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    揚言辭退環衛工的組長反被辭 媒體:深層勞務關系更值得追問

      相比于個案是非,更值得追問的還是深層勞務關系,以及勞動者權利的保障處于什么階段。

      日前,網上一段視頻引起很多人的不爽。據視頻內容顯示,遼寧蓋州一環衛工人因把鐵鍬借給被困車主鏟雪,遭到其主管當街批評并表示要直接辭退。當時借鐵鍬的男子就和主管發生爭執,認為她不應該因為這點事就開除人。網上大量的聲音都支持借鐵鍬男子,認為那位主管小題大做、“手握丁點權力就不把別人當人看”。

      在輿論關注之下,事件的后續走向變得撲朔迷離。先是有媒體報道說,環衛工沒有被辭退,那位當街要開除別人的“小組長”自己被辭退了。接著又有媒體報出“隱情”,說那位環衛工存在工作中脫崗、酒后上崗的情況,而“小組長”一直在尋找他,找到時兜里揣著酒瓶。

      那么,小組長當街要開除環衛工,到底是因為借鐵鍬給路人,還是因為工作脫崗、酒后上崗?小組長被辭退又是基于什么依據?恐怕需要更權威翔實的說明。網友根據只言片語“斷案”固然不好,可要避免以訛傳訛、對當事人不公,還是需要及時充分的信息公開。

      環衛工和小組長孰是孰非,誰應該被開除,應該基于事實和規則,而不是網上的輿論壓力。這也正是很多網友真正關心的問題,基層勞動者的權益是否得到足夠保障?

      不少地方的環衛工在管理者面前普遍很弱勢,他們的身份就是外包或者臨時招聘,開不開除往往就是直接主管的一句話而已。在這種不對等的勞務關系之下,管理者很容易濫用權力,而環衛工則敢怒不敢言。

      但這種強和弱也是相對的。在一線環衛工面前,視頻里的這位“小組長”是強的,可是在更上一層的主管面前,其自身的勞動權益保障可能也是不牢靠的。她能輕易地開除別人,也能輕易地被上一級開除。所以,此事所反映的,其實不只是一個“小組長”頤指氣使、不能善用崗位權力的問題,而是一些單位基層勞務關系的粗放。

      在理論上,如果勞動者和單位簽訂正式勞務合同,那么崗位職責應該比較清晰,哪些行為可以被開除,酒后上崗或者鐵鍬借給路人2分鐘算不算違規、夠不夠開除,都應該有清晰界定。這樣的話,是環衛工違規還是“小組長”濫權,就有明確的評判標準。

      可現實中,特別是一些城鎮環衛工作,用工其實很“靈活”。有些地方就是路段承包,然后承包者臨時雇用工人干活,連合同都沒有,開除與否,往往就是一句話的事情。而面對這種情況,被開的勞動者想要維權都很難,因為可能缺乏法律層面的、必要的勞務合同等。

      遼寧蓋州的這次事件,具體屬于什么性質,是有規則沒有很好落實,還是處于用工模糊地帶,也沒有交代得特別清楚。

      相比于個案是非,更值得追問的還是深層勞務關系,以及勞動者權利的保障處于什么階段。

      只有盡可能讓勞務關系更合規合法,那勞動者的權利才能得到更多保障。

      來源:成都商報


    (責任編輯:邢震)
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