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    兩部門明確“996”工作制嚴重違法 如何讓正常下班回歸“理直氣壯”?

      據中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道,人力資源和社會保障部、最高人民法院日前聯合發布典型案例,進一步明確了工時及加班工資的法律適用標準。其中一宗典型案例中明確:“996”,也就是早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天的上班模式,嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定,相關公司規章制度應認定為無效。

      在不少城市,拒絕“996”和要求周末雙休成為上班族強烈的呼聲。目前,在一些企業,正常下班和雙休日怎么就那么難以實現?

      “996”工作制現在已經成為不少企業工作合同中的重要一環。更夸張的是最近又有了“715”工作制的新說法,所謂的“715”工作制指的是每周工作7天,一天工作15個小時。

      我國勞動法規定:實行每天8小時,每周44小時工作制。每天加班一般不超過1小時,特殊情況不能超過3小時,每月不能超過36小時?!?96”和“715”工作制都違反了相關的法律規定。

      財政部原部長樓繼偉在首屆“ESG全球領導者峰會”上發表演講時就提到,企業應該遵守8小時5天工作制,不能推崇“996”?!艾F在有一些互聯網企業甚至把‘996’認為是一種優惠,按國家規定是8小時5天工作制,使員工更好地平衡生活和工作,大家應該遵守。如果沒有適當監管,都變成‘996’了,這樣就減少了就業,對社會是不利的?!?/p>

      記者在實際的調查中發現,當前,一些企業員工不加班就完不成任務,掙不到錢。李子健在一家互聯網工作室工作,雖然辛苦,但是也不敢拒絕加班,因為工作量和薪資掛鉤。他告訴記者:“工作時間一般是上午八九點過去到晚上九點多,星期六也要上班,星期天看公司安排。做的內容多,薪資也比原來高很多,如果不加班,薪資按每個月保底算,也沒有多少?!?/p>

      余斌華是某銀行信貸部的工作人員,他對于加班也是無法選擇。他說:“主要是事情做不完,業務做不好壓力大。大家都會自覺來,沒做沒錢沒績效是正常的,基本工資永遠少不了,問題是我們的績效工資占工資總額的70%,自然都睡不著覺,想著怎么做?!?/p>

      快遞行業就顯得“霸道”很多??爝f員吳燕凱告訴記者,自己一般7點開始上班,要送完快遞件才能下班,最早也要16點。每天工作9到13個小時,全年無休,之前有快遞員向公司提出休息的要求,卻被公司駁回。吳燕凱說:“一個星期休息一天或者一個月休息兩天都是正常的,我們跟公司提過很多次,但是公司一直不采納。不做的話,每天罰款都算你個人的?!?/p>

      在面臨罰款的危險下,吳燕凱說,即使每天工作8小時以上,依然有很多快遞員會因為沒有派完當天的件而被罰款,最高可達200元。在面臨高額罰款和全年無休之下,快遞員們有苦難言,只能每天拼命送完手上的快遞件?!耙惶鞄装偌P起來多厲害,反正一兩百元是有的。就是送不完,不要說8小時,就是10小時送不完也是你的責任。這個東西沒人體諒的?!?/p>

      全國律協勞動和社會保障法專業委員會主任王建平表示,所謂“996”“715”工作制,其實都是跟績效掛鉤,工作完不成就拿不到錢,這里面存在很大問題。王建平說:“公司如果需要這么大的工作量,而現有的員工完不成這么大的工作量,從勞動定額的角度上來講,公司就應該多匹配勞動力,而不能用少量的勞動力最大限度地榨取這些勞動力所謂的剩余價值,那就是剝削了,這和勞動法的宗旨是完全違背的?!?/p>

      無論是出于什么原因,“996”現象都該引起我們的重視,企業以及相關的政府部門該如何維護勞動者的合法權益?

      危玉平作為企業的負責人,在談及“996”工作制時就表示,員工沒有休息好很容易出現意外,員工對于企業來說太重要了?!皝砦覀兤髽I做事情的都是想能多拿一點錢、多拿一點工資,但是也要在他們能夠承受的工作量內?!?96’工作制度是違法的,我們企業肯定不會采用這個制度。在創造企業利潤的前提下,要先考慮好工人的工作時間和合理的休息安排,我們也會多多聽取員工的建議和意見?!?/p>

      現在也有不少企業在嘗試改變,吳靜鴻是一家小微企業的負責人,對于員工在加班方面進行了大方面改革,實行任務制。員工在提前完成任務的情況下,可以將多余的時間變為員工自己所有?!安]有強制按時間來要求,比如他把這個事情做完了,可以早回去,工資按照正常的時間算。如果確實有加班,他可以提出來今天加班多少個小時,就給他計算加班工資或者調休?!?/p>

      在王建平看來,勞動法體系里面還有另外一個側面,就是對勞動者人身健康權利的保護。作為企業只要突破8小時工作制以及法定的加班規定,就是違法行為?!坝绕涫悄切┢髽I,明知是違法還故意為之,這種行為是絕對禁止的。超時勞動這種損害人身健康權的行為是禁止的,這就要加強監管力度打擊這種行為?!?/p>

      王建平表示,作為企業雖然跟員工簽訂的合同里提及了工作時間,但這是限制了勞動者利益的,而對于限制勞動者權益的條款,在勞動合同法里是直接規定無效的?!捌髽I規章制度里寫了早9點到晚9點,這種工作時間本身雖然是規章制度,但是在程序上、內容上也是違法的,所以企業規章制度不能得到執行。按照勞動合同法規定,這種情況是要對企業進行行政處罰的。只有充分的處罰和行政監督,企業才不能為、不敢為?!?/p>

      來源:中國廣播網


    (責任編輯:ZL)
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